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（原标题：北京市康达律师事务所关于嘉友国际物流股份有限公司调整2022年员工持股计划个人层面绩效考核指标之法律意见书）

北京市康达律师事务所出具了关于嘉友国际物流股份有限公司调整2022年员工持股计划个人层面绩效考核指标的法律意见书。根据意见书，嘉友国际拟将个人绩效评价结果由原来的A、B、C、D四档调整为A、B、C、D、E、F六档，对应的个人层面解锁比例分别为100%、85%、70%、50%、30%、0%。此调整旨在进一步细化绩效考核结果及解锁比例，使绩效考核指标更具灵活性和挑战性，以调动公司经营管理层、核心管理人员、骨干员工的积极性，提高员工凝聚力和公司竞争力。该调整已通过第三届董事会第二十五次会议、第三届监事会第十九次会议审议，还需提交公司股东大会审议通过。自实施员工持股计划以来，公司不断优化绩效考核制度，建立健全激励约束机制股票配资要求，此次调整不会对公司财务状况、经营成果产生重大影响，不存在损害公司及全体股东利益的情形。